针对您作为木工被老板拖欠工资，且没有合同和笔录的情况，以下是我的分析和建议：

1. 核心结论：

   • 您有权要求老板支付拖欠的工资，即使没有书面合同或笔录作为直接证据。

2. 法律背景与建议：

   • 证据收集：虽然您没有书面合同或笔录，但您可以尝试收集其他间接证据来证明您与老板之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。这些证据可能包括：工作服、工作证、工资条、同事的证言、工作记录（如工作日志、照片或视频）、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录）等。
   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供尽可能多的证据来支持您的诉求。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临罚款等行政处罚。
   • 如果您通过仲裁或诉讼成功维护了自己的权益，老板还需要承担仲裁费或诉讼费等相关费用。

4. 后续行动建议：

   • 在收集证据和采取法律行动的过程中，保持与老板的沟通，但避免与其发生直接冲突。
   • 如有需要，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

作为苟志平律师，我专注于医疗纠纷、合同纠纷、离婚、交通事故、公司事务、工伤赔偿等领域。如果您在后续过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。