员工节假日休息没有补助，通常意味着在法定节假日休息时，员工并未获得额外的工资或津贴。这种情况是否合法以及员工应如何应对，可以从以下几个角度进行分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当依法支付工资。这里的“支付工资”通常指的是按照劳动者正常工作时间的工资标准进行支付，并不意味着必须支付额外的补助或津贴。然而，如果劳动者在法定节假日被安排加班，则用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

二、没有补助的合法性分析

1. 如果员工在法定节假日正常休息，且未被安排加班：那么用人单位没有支付额外补助或津贴并不违反法律规定。因为此时员工并未提供额外的劳动，所以用人单位无需支付额外的报酬。

2. 如果员工在法定节假日被安排加班，但用人单位未按照300%的标准支付工资报酬：则用人单位的行为违反了法律规定。员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、员工的应对策略

1. 了解自己的权益：员工应当了解自己在法定节假日的工资支付权益，包括正常休息时的工资支付标准和加班时的工资支付标准。

2. 与用人单位沟通：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以首先与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付工资报酬。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的补助

虽然法定节假日休息本身并不必然导致额外补助的支付，但在某些特殊情况下，如用人单位与员工之间有特别的约定，或者用人单位为了激励员工而自愿提供额外补助等，员工可能会获得额外的补助或津贴。然而，这种情况并不具有普遍性，且需要依据具体的约定或政策来确定。

总结与建议：

• 员工在法定节假日休息没有补助，并不一定意味着用人单位违反了法律规定。关键在于是否被安排了加班以及加班工资的支付情况。
• 如果员工在法定节假日被安排加班而未获得相应的加班费，应当及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
• 员工应当了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。

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