公司不给予员工一个月的工资或相关待遇是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工资支付

• 正常情况下的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定时间支付工资，即使只是延迟一个月，也构成违法行为。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
• 特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，且已向劳动者说明情况并承诺在一定期限内支付，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟支付可能不被视为违法。但即便如此，公司也应尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。

2. 解除劳动合同与经济补偿

• 公司违法解除劳动合同：如果公司未支付一个月工资是因为违法解除了与劳动者的劳动合同，那么公司不仅需要支付拖欠的工资，还需要根据《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 劳动者主动解除劳动合同：如果劳动者因公司未支付工资而主动解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的条件（如公司未及时足额支付劳动报酬），那么劳动者同样有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

3. 劳动仲裁与诉讼

• 劳动仲裁：如果公司未支付一个月工资，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高的特点。
• 诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 建议与行动

• 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司未支付工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
• 收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未支付工资的事实。
• 寻求法律援助：劳动者可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径，并在律师的指导下进行劳动仲裁或诉讼。

总结来说，公司不给予员工一个月的工资或相关待遇是否违法，取决于具体情况和法律法规的规定。如果公司未按照劳动合同的约定和国家规定支付工资，那么这种行为构成违法。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。