卸货时被自己车砸伤，责任的认定需根据具体情况来详细分析，以下是从不同角度给出的解答：
一、雇主责任角度
若存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。卸货行为通常被视为从事雇佣活动的一部分，因此，如果卸货时被自己车砸伤，且存在明确的雇佣关系，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例外情况：如果雇员自身存在重大过失或故意行为导致事故发生，雇主的责任可能会相应减轻或免除。例如，如果雇员在卸货过程中违反操作规程，未采取必要的安全措施，导致车辆倾倒砸伤自己，那么雇主可能只需承担部分责任或无需承担责任。
若不存在雇佣关系：
- 如果卸货行为是个人行为，且不存在雇佣关系，那么责任的认定将更多地依赖于个人过失和车辆状况等因素。
二、个人过失角度
- 个人过失：在卸货过程中，如果个人未按照安全操作规程进行，如未固定好车辆、未采取必要的支撑措施等，导致车辆倾倒砸伤自己，那么个人可能需要承担一定的责任。
- 责任比例：个人过失的程度将直接影响责任的比例。如果个人过失是事故发生的主要原因，那么个人可能需要承担较大的责任比例。
三、车辆状况角度
- 车辆故障：如果车辆存在故障或缺陷，如制动系统失灵、支撑结构不稳定等，导致在卸货过程中车辆倾倒砸伤人，那么车辆的所有者或使用者可能需要承担一定的责任。
- 维护责任：车辆的所有者或使用者有义务确保车辆处于良好的运行状态。如果因未及时维护或修理车辆而导致事故发生，那么他们可能需要承担相应的责任。
四、其他因素角度
- 第三方责任：如果卸货过程中涉及第三方（如其他车辆、人员等），且第三方的行为导致车辆倾倒砸伤人，那么第三方可能需要承担一定的责任。
- 环境因素：卸货地点的环境因素（如地面不平、空间狭窄等）也可能对事故的发生产生影响。如果环境因素是事故发生的重要原因之一，那么相关责任方（如场地所有者或管理者）可能需要承担一定的责任。
法律建议
- 及时报警并保留证据：在发生事故后，应及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿协商。
- 咨询专业律师：由于责任认定涉及多个因素和复杂的法律关系，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
- 协商与诉讼：在责任认定后，可以与相关责任方进行协商以寻求赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼等。
卸货时被自己车砸伤的责任认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。