关于卸货受伤责任怎么分的问题，这确实是一个涉及多方责任划分的复杂问题。下面我将从几个不同的角度来分析这个问题，并给出相应的法律解释和建议。

1. 雇佣关系下的责任划分：

   • 如果卸货工人是受雇于货主或物流公司，并在执行卸货任务时受伤，那么根据《民法典》关于雇佣关系的规定，雇主通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，货主或物流公司作为雇主，可能需要承担卸货工人的医疗费用、误工费等损失。

2. 第三方派遣或转包情况下的责任划分：

   • 如果卸货工人是由第三方派遣公司或转包方提供的，那么责任划分可能会更加复杂。在这种情况下，除了雇主（即派遣公司或转包方）可能需要承担责任外，如果原货主或物流公司对事故发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行监督义务等），也可能需要承担一定的责任。

3. 车辆方或司机方的责任：

   • 如果卸货过程中车辆方或司机方存在过错，如车辆存在安全隐患、司机指挥不当等，导致卸货工人受伤，那么车辆方或司机方也可能需要承担部分或全部责任。

4. 卸货工人自身的责任：

   • 当然，如果卸货工人自身存在过错，如未遵守安全操作规程、疏忽大意等，那么根据过错程度，可能会减轻其他责任方的赔偿责任。

5. 综合判断与协商：

   • 在实际案例中，责任划分往往需要根据具体情况进行综合判断。如果各方对责任分担无法协商一致，建议通过法律途径解决，由法院根据事实和法律规定进行判定。

综上所述，卸货受伤责任怎么分是一个复杂的问题，需要考虑多种因素和各方当事人的过错程度。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和合同纠纷，如果你有任何相关问题，都可以直接向我咨询。