卸货时被砸伤，一般不属于车上人员责任，而可能涉及雇主责任、第三人侵权责任或工伤保险责任等，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若卸货过程中因货物固定不稳或操作不当导致被砸伤
雇主责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若您受雇于他人进行卸货工作，因货物固定不稳或操作不当导致被砸伤，雇主可能需承担一定的赔偿责任。
- 雇主的责任范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
自身过错角度：
- 若您在卸货过程中存在过错，如未按照操作规程进行操作、未采取必要的安全防护措施等，导致被砸伤，您自身也可能需承担一定的责任。此时，雇主的责任可能会相应减轻。
二、若卸货过程中因第三人（如其他卸货人员、运输车辆驾驶员等）的过错导致被砸伤
第三人侵权责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若卸货过程中因第三人的过错导致您被砸伤，第三人应承担相应的赔偿责任。
- 第三人的责任范围与雇主责任类似，包括医疗费、护理费、交通费等各项费用，以及因误工减少的收入和残疾赔偿金或死亡赔偿金。
雇主补充责任角度：
- 若雇主对第三人的过错存在过错（如未尽到安全保障义务等），雇主可能需承担补充责任。即，在第三人无法赔偿或赔偿不足的情况下，雇主需承担相应的赔偿责任。
三、若卸货过程中发生的事故属于工伤保险范围
- 工伤保险责任角度：
- 若您与雇主之间存在劳动关系，且卸货工作属于您的工作职责范围，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险责任与雇主责任、第三人侵权责任并不冲突。在享受工伤保险待遇的同时，您仍有权向雇主或第三人主张相应的民事赔偿。
法律建议
- 及时收集证据：在卸货过程中被砸伤后，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的原因和经过。
- 确定责任主体：根据事故发生的具体情况，确定责任主体是雇主、第三人还是其他相关方。
- 协商或诉讼：与责任主体进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。若协商无果，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
若您在卸货过程中被砸伤，建议根据实际情况判断责任主体，并及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。