结论：实际是劳动关系但公司给签了劳务合同的情况下，劳动者在符合一定条件时是可以要求二倍工资的。
分析说明：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常建立的是劳务关系，受《民法典》合同编的规制，主要调整的是平等民事主体之间一方提供劳务、另一方支付报酬的关系。
- 劳动合同则建立的是劳动关系，受《劳动合同法》的规制，涉及劳动者的权益保护、用人单位的义务以及劳动关系的调整等。
二倍工资的适用前提：
- 二倍工资是《劳动合同法》对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同的一种惩罚性规定。
- 因此，二倍工资的适用前提是存在劳动关系，而非劳务关系。
实际为劳动关系却签了劳务合同的情况：
- 如果劳动者与公司之间实际存在的是劳动关系，但公司却错误地签订了劳务合同，劳动者在提供相关证据证明存在事实劳动关系后，是可以要求二倍工资的。
- 判断是否为劳动关系，通常需要考虑劳动者是否接受单位的管理、从事有报酬的单位安排劳动以及劳动是否属于单位业务组成部分等因素。
要求二倍工资的条件：
- 劳动者需要证明存在事实劳动关系，这通常可以通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来实现。
- 同时，用人单位需要自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反规定不订立无固定期限劳动合同。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应首先收集能够证明存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果劳动者能够成功证明存在事实劳动关系，并且符合二倍工资的支付条件，那么用人单位将需要支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。
- 如果用人单位拒绝支付，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求其支付相应的款项，并可能承担额外的法律责任。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。