干一天日结不干了，您是有工资的，并且这种做法是合法的。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
二、工资支付规定
按实际工作日计算：
- 如果您只工作了一天就离职，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。工资的计算通常基于双方约定的日工资标准或小时工资标准。
不得克扣或拖欠：
- 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠您的工资，包括因您提前离职而拒绝支付工资的情况。
三、特殊情况说明
合法解除劳动关系：
- 若您是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天的工资。
违反规章制度离职：
- 如果您是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，这种情况并不改变您应获得这一天劳动报酬的基本事实，只是可能在具体金额上有所调整。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
保留相关证据：
- 为了保障自己的权益，您应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决争议。
总结来说，干一天日结不干了，您是有权利获得这一天工资的，并且这种做法在法律上是合法的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以采取上述建议中的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。