针对您提出的“工作两年怀孕辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。
若您在孕期被辞退，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。若您选择不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需要依照《劳动合同法》的相关规定向您支付赔偿金。
赔偿金的计算方式如下：
经济补偿的计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作两年，则经济补偿为2个月工资。
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需要支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
- 因此，赔偿金为经济补偿的2倍，即4个月工资。
特殊情况说明：
- 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过这一点在您工作两年的情况下并不适用）。
维权途径：
- 面对孕期被辞退的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解仍不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 您也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，若您在工作两年后怀孕被辞退，且不要求继续履行劳动合同，用人单位应向您支付4个月工资的赔偿金。同时，您也应了解自己的维权途径，通过合理合法的手段确保自己的权益得到最大程度的保护。