关于您提出的“员工上班看手机，公司罚款是否犯法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司管理权限的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司本身并没有权力对员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体通常是具有行政处罚权的行政机构，而非企业。因此，从这一角度来看，公司直接对员工进行罚款是不合法的。

然而，情况并非绝对。如果公司在其规章制度中明确规定了工作期间使用手机等与工作无关的行为将导致薪资的扣除，并且这一规章制度已经得到了工会的批准，同时向所有员工进行了公示或详尽的通知和解释，那么在这种情况下，公司扣除员工相应工资的行为是合法合规的。这是因为，公司有权通过制定合理的规章制度来规范员工的工作行为，保障公司的正常运营秩序。

但值得注意的是，即使规章制度程序合法，罚款（或薪资扣除）的金额也必须合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分通常不得超过劳动者当月工资的20%。如果罚款金额过高或不合理，那么这种罚款行为也可能被认定为违法。

此外，如果公司未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行罚款，那么这种罚款行为显然违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位对劳动者进行任意罚款的权力。

对于员工而言，如果认为公司对上班玩手机的罚款行为违法，首先可以尝试与公司进行协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

对于公司而言，建议制定合理、合法的规章制度，并通过法定程序进行制定和公示。同时，在执行规章制度时，应确保罚款金额的合理性，避免过度处罚员工，从而维护良好的劳动关系和公司形象。

综上所述，上班看手机被罚款是否犯法，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。希望以上解答能对您有所帮助。