针对您提出的“在超市工作受伤，老板只发一般生活费怎么办”的问题，这是一个涉及工伤待遇和劳动权益的严肃问题，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，当劳动者在工作中受伤并被认定为工伤时，用人单位应当按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资，且原工资福利待遇不变。这意味着，在您因工伤停工期间，您应得的工资和福利待遇应当与正常工作时相同，而不是仅仅发放一般的生活费。

针对您目前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与超市老板或管理层进行沟通，明确表达您对于工伤待遇的诉求，要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付您停工留薪期的工资。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的医疗证明和工伤认定文件，以证明您的工伤情况和应得的待遇。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝按照规定支付您的工伤待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促公司履行支付义务。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工伤认定文件等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决争议，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法定程序，通过仲裁委员会的裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

在整个过程中，我强烈建议您保留好所有相关的证据材料，如工资单、劳动合同、医疗证明、工伤认定文件等。这些证据材料将对于您维护自己的合法权益至关重要。

最后，我希望您能够尽快解决这个问题，并得到应有的工伤待遇。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。