未在工作时间但在工作场地发生事故，并不一定算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 因工作原因受伤：

   • 即便事故并非发生在典型的工作时间内，如果能够证实伤害是因工作原因导致的，例如因工作需要而进行的预备性或收尾性工作，那么该伤害有可能被认定为工伤。比如，下班后在单位清理工作设备时受伤，若此清理工作是完成当天工作的必要环节，则可能符合工伤认定条件。

2. 特定情境下的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，还有一些特定情境下的伤害也被视为工伤，如因公外出期间由于工作原因受到伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些情形并不严格限定在工作时间和工作场所内。

二、不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因的伤害：

   • 如果事故纯粹是个人生活行为导致，与工作毫无关联，那么通常不能认定为工伤。例如，在工作场地内因个人原因（如与同事发生争执并打斗）而受伤，就不符合工伤认定条件。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 这些行为导致的伤害，无论是否发生在工作时间和工作场所内，都不能被认定为工伤。因为这些行为与工作原因无关，且违反了法律法规或社会道德规范。

三、工伤认定的综合判断

• 在实际操作中，要准确判断一个伤害是否属于工伤，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因及职工的具体行为。这要求我们不仅要关注事故是否发生在工作时间和工作场所内，更要深入分析伤害与工作之间的关联性。
• 如果在这方面有具体的疑问或需求，建议直接向我咨询。我能够根据具体情况，结合相关法律法规，为您提供最准确的判断和解决方案。

总结与建议：

• 未在工作时间但在工作场地发生事故，并不意味着一定不能认定为工伤。关键在于伤害是否因工作原因导致，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗证明、证人证言等），并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。同时，也可以直接向我咨询，以获取更专业的法律帮助。