没签劳动合同的情况下，孕妇被辞退是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签劳动合同的法律责任
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果孕妇在用人单位工作超过一个月而未签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。
二、辞退孕妇的违法性
孕期保护：孕妇在怀孕、分娩、哺乳期间享有特殊的法律保护。根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
违法解除的后果：如果用人单位在孕妇孕期擅自解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、孕妇的维权途径
协商：孕妇可以先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。
劳动仲裁：如果协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，孕妇需要提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明孕妇存在过错。在大多数情况下，孕妇在孕期是被特殊保护的，用人单位不得随意解除劳动合同。
建议：作为孕妇，如果您遇到了未签劳动合同被辞退的情况，一定要及时收集证据并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。