结论：员工骗取薪资，公司警告称你涉嫌诈骗罪，这一行为是否构成恐吓，需结合具体情况判断，但一般情况下，单纯的警告行为不直接等同于恐吓，除非警告中包含了威胁、胁迫等非法手段。
一、恐吓的法律定义
恐吓，在法律上通常指的是以威胁、胁迫等手段，使对方产生恐惧心理，进而达到某种目的的行为。若公司的警告中并未包含威胁、胁迫等非法手段，而仅仅是基于事实的一种法律风险提示或警告，那么这种行为通常不构成恐吓。
二、员工骗取薪资与诈骗罪的区别
员工骗取薪资：这通常指的是员工通过虚假手段（如伪造考勤记录、工作成果等）骗取公司应支付的薪资。这种行为违反了公司的规章制度以及可能的劳动合同约定，但并不一定构成诈骗罪。
诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若员工的行为确实符合诈骗罪的构成要件，那么公司有权向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
三、公司警告行为的合法性分析
合法警告：如果公司发现员工存在骗取薪资的行为，有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行警告或采取其他纪律处分措施。这种警告行为本身是合法的，只要它基于事实，且没有包含威胁、胁迫等非法手段。
非法恐吓：如果公司在警告中使用了威胁、胁迫等手段，如声称如果不承认骗取薪资就将采取暴力手段或泄露个人隐私等，那么这种行为就可能构成恐吓。在这种情况下，员工有权向公安机关报案，维护自己的合法权益。
四、建议与应对措施
核实事实：首先，你需要核实自己是否存在骗取薪资的行为。如果确实存在，那么你应该积极与公司沟通，寻求解决方案，如退还多领的薪资或接受公司的纪律处分等。
保留证据：如果公司警告中包含了不实信息或威胁、胁迫等非法手段，你应该保留相关证据，如警告信、聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果你认为公司的警告行为构成了恐吓或侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司警告你涉嫌诈骗罪的行为是否构成恐吓，需结合具体情况判断。如果警告中并未包含威胁、胁迫等非法手段，那么这种行为通常不构成恐吓。但无论如何，你都应该核实事实、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。