劳务派遣员工非因工死亡的待遇，主要依据其是否参加基本养老保险来区分，具体如下：

一、已参加基本养老保险的劳务派遣员工

1. 丧葬补助金：根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准通常为本企业职工平均工资的两倍（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 抚恤金：同样依据《社会保险法》第十七条，遗属还可以领取抚恤金。抚恤金通常依据职工本人的薪资水平，按照一定比率发放给那些依靠员工生前提供主要生活来源、并且自身没有劳动能力的亲人。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金总额应不超过离世员工生前总收入的数额。

二、未参加基本养老保险的劳务派遣员工

1. 责任主体：对于未参加基本养老保险的劳务派遣员工，其非因工死亡的待遇支付责任通常落在劳务派遣单位或用工单位上。具体责任划分需依据双方签订的劳务派遣协议以及相关法律法规来确定。

2. 支付内容：在未参加基本养老保险的情况下，劳务派遣单位或用工单位应支付的待遇通常包括丧葬补助金和抚恤金，具体标准可能参照当地规定或双方协议来确定。若派遣单位和用工单位对死亡有过错的，还需根据过错比例承担相应赔偿责任。

三、特殊情况下的责任划分

• 若劳务派遣单位与用工单位有过错：在非因工死亡的情况下，如果劳务派遣单位或用工单位存在过错（如未提供必要的劳动保护条件、未进行安全培训等，尽管这些过错与死亡无直接因果关系，但可能因管理疏忽而被认定有过错），则可能需要根据过错比例承担相应的赔偿责任。这种责任划分通常依据双方签订的劳务派遣协议以及相关法律法规中的过错责任原则来确定。

四、法律建议

• 及时办理社会保险：劳务派遣单位应依法为劳务派遣员工办理社会保险，包括基本养老保险，以保障员工在非因工死亡等情况下的合法权益。

• 明确协议条款：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确双方在非因工死亡等情况下的责任划分和支付标准，以避免后续纠纷。

• 保留证据材料：在发生非因工死亡事件时，劳务派遣单位和用工单位应保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

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