结论前置：领导亲戚从事劳务活动本身并不违法，但若存在利用职务便利谋取不正当利益、违反公司规定或法律法规等情形，则可能构成违法，需根据具体情况处理。以下从不同角度展开分析：

1. 劳务活动本身的合法性
   若领导的亲戚通过正常招聘流程入职，从事与其资质匹配的劳务工作，且未利用领导职务便利获取特殊待遇（如高薪低职、无需考核等），则该劳务行为完全合法。此时无需特殊处理，但建议公司完善招聘与考核制度，避免“关系户”争议。

2. 利用职务便利的违法性
   若领导的亲戚通过领导职权直接安排岗位、调整薪资或规避考核，可能涉及以下违法情形：

   • 违反《劳动合同法》：若未签订书面劳动合同、未缴纳社保或克扣工资，员工可主张双倍工资、补缴社保或经济补偿。
     
   • 违反《刑法》中的职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪：若领导通过亲戚劳务行为套取公司财产（如虚报费用、截留款项），金额较大时可能构成犯罪。
     
   • 违反《公司法》或公司章程：若公司章程明确禁止亲属回避制度，领导安排亲戚入职可能违反内部规定，股东可主张撤销相关决策。
     处理建议：公司应立即启动内部调查，固定证据（如邮件、转账记录），必要时向公安机关报案或通过股东会决议撤销违法决策。

3. 利益冲突的合规性
   即使领导的亲戚未直接违法，但若其劳务行为与公司利益存在冲突（如负责采购的领导亲属向公司供应高价物资），可能违反《反不正当竞争法》或行业规范。
   处理建议：公司应建立利益冲突申报制度，要求员工披露亲属关系，并调整岗位以避免利益冲突。若已造成损失，可追究相关人员民事赔偿责任。

4. 员工维权路径
   若您作为员工认为领导的亲戚劳务行为损害自身权益（如同工不同酬、被排挤），可采取以下措施：

   • 内部投诉：向公司人力资源部门或工会提交书面投诉，要求调查处理。
     
   • 劳动仲裁：以公司未提供平等就业机会为由，主张解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 举报监管：向劳动监察部门举报公司违法用工行为，或向证监会（如为上市公司）举报利益输送。

总结：领导亲戚从事劳务是否违法，关键在于是否违反法律法规或公司制度。若存在违法情形，公司应主动纠正并追究责任；若为合规劳务，则需通过制度完善避免争议。如有具体案例或证据，可进一步向我提供细节，我将为您分析法律风险及应对方案。