试用期工作10天不工作了，是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
工资支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动即应支付工资：
- 劳动者只要提供了正常劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当按照双方约定的工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。试用期是劳动合同期限的一部分，因此，即使劳动者仅工作了十天，也有权获得相应的工资报酬。
二、工资数额与计算方式
依据劳动合同约定：
- 工资的具体数额或计算方式通常会根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确的试用期工资标准或计算方式，就按照该约定执行。
无明确约定时的处理：
- 若劳动合同中没有明确约定试用期工资，一般会参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定，或由用人单位与劳动者进行协商确定。在任何情况下，都不得违反法律规定的最低工资标准。
具体计算公式：
- 假设劳动合同约定月工资为W元，一个月按30天计算，日工资就是W/30元。若工作10天，则工资为(W/30) * 10 = W/3元。例如，若月工资为3000元，则工作10天的工资为1000元。
三、劳动者权益保护与维权途径
用人单位的违法情况：
- 有些用人单位可能会存在不支付试用期工资或支付低于最低工资标准的工资等违法行为。这些行为严重侵害了劳动者的合法权益。
劳动者的维权手段：
- 面对用人单位的违法行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
- 试用期工作10天不工作了，劳动者是有权获得相应工资的。
- 工资数额应根据劳动合同的约定或相关规定来确定，确保不低于最低工资标准。
- 若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者应依法采取维权手段来保护自己的权益。
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