公司让员工转签外包派遣，司龄是否继续计算需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同主体变更与司龄计算

1. 劳动合同主体变更：当员工从原公司转签至外包派遣公司时，劳动合同的主体发生了变更。原劳动合同关系终止，员工与外包派遣公司建立了新的劳动关系。

2. 司龄计算原则：

   • 一般原则：在劳动关系变更的情况下，司龄（即工作年限）通常不会自动延续至新的劳动关系中。因为司龄的计算是基于员工与特定用人单位之间的连续劳动关系。
   • 例外情况：如果原公司与外包派遣公司之间存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且双方有明确约定或通过协商达成一致，可能会考虑将员工在原公司的工作年限计入外包派遣公司的工作年限中。但这种情况并非法定，而是基于双方约定。

二、法律条款与司龄保护

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 在劳动合同主体变更的情况下，如果未就司龄计算达成明确约定，员工在原公司的工作年限通常不会自动计入新公司。

2. 经济补偿与司龄：

   • 如果员工因转签外包派遣公司而解除与原公司的劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等），经济补偿的计算通常会考虑员工在原公司的工作年限。
   • 但如果员工与外包派遣公司建立了新的劳动关系，且未就司龄计算达成约定，那么在未来可能的经济补偿计算中，可能只会考虑员工在外包派遣公司的工作年限。

三、实际操作建议

1. 与原公司协商：在转签外包派遣公司前，员工应与原公司就司龄计算问题进行充分协商，并争取在转签协议中明确约定司龄的计算方式。

2. 审查转签协议：员工在签署转签协议前，应仔细审查协议内容，确保其中包含了关于司龄计算的明确条款。如果协议中未提及司龄计算问题，员工应要求补充或修改协议。

3. 保留证据：员工应保留好与原公司、外包派遣公司之间的所有书面沟通记录、协议等证据材料，以备未来可能出现的争议之需。

总结与建议：公司让员工转签外包派遣时，司龄是否继续计算需视具体情况而定。员工在转签前应与原公司就司龄计算问题进行充分协商，并审查转签协议内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。