结论：上班触电后老板是否需要赔偿，取决于触电事故发生的具体情境和法律关系，包括是否存在劳动关系或雇佣关系、是否因公共设施问题导致触电等。以下是对不同情况的详细分析。
一、劳动关系下的工伤赔偿
工伤认定：
- 若工人与老板之间存在劳动关系，且工人在工作时间和工作场所内因工作原因触电受伤，那么该事故应被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，工人应首先进行工伤认定申请。
赔偿主体与方式：
- 若老板已为工人缴纳工伤保险，则工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。
- 若老板未为工人缴纳工伤保险，则老板需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等费用。
二、雇佣关系下的赔偿
雇主责任：
- 若工人与老板之间存在雇佣关系（即非劳动关系），且工人在从事雇佣活动中触电受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应承担赔偿责任。
第三人过错：
- 若触电事故是由第三人过错导致的，工人可以选择向第三人或雇主主张赔偿。
- 若雇主承担了赔偿责任后，发现是由第三人过错导致的，雇主有权向第三人追偿。
三、公共设施问题导致的触电
设施所有者或管理者责任：
- 若触电事故是由公共设施（如电力设施）的管理维护不当导致的，那么设施的所有者或管理者应承担赔偿责任。
- 例如，若电力设施存在裸露电线等安全隐患，导致工人触电受伤，那么电力设施的所有者或管理者应负责赔偿。
雇主追偿权：
- 在此情况下，若雇主已承担了赔偿责任，且发现是由公共设施问题导致的，雇主有权向设施的所有者或管理者追偿。
四、实际案例分析
- 以某装修工人触电身亡案例为例，装修公司作为雇主应承担赔偿责任。若装修公司为一人公司且财产存在混同，则股东和法人也应承担连带赔偿责任。
- 同时，若业主对触电事故存在过错（如未提供安全的施工环境），业主也可能承担连带赔偿责任。
五、建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 若发生触电事故，工人应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定赔偿主体和方式。
收集证据：
- 工人应收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以支持其赔偿主张。
咨询专业律师：
- 若对赔偿事宜存在争议或不确定如何操作，工人可以咨询专业律师（即直接向我咨询），以获取更详细的法律建议和帮助。
注意诉讼时效：
- 工人应在法律规定的诉讼时效期间内提起赔偿诉讼，以免丧失胜诉权。
总结：上班触电后老板是否需要赔偿，取决于触电事故的具体情境和法律关系。工人应根据自身情况及时申请工伤认定、收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。