结论：在厂里上班做坏了电路板是否需要赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括损坏的原因、员工的过错程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定等。以下是对这一问题的详细分析：
一、损坏原因与员工过错
故意或重大过失：
- 如果员工是故意损坏电路板，或者由于重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意等）导致电路板损坏，那么员工可能需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，公司有权要求员工赔偿因损坏电路板而造成的直接经济损失。
一般过失或无过错：
- 如果员工只是由于一般过失（如操作不够熟练、经验不足等）导致电路板损坏，且这种过失并非故意或重大过失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，公司应视为工作过程中的正常损耗或风险，由公司自行承担损失。
二、公司规章制度
规章制度内容：
- 公司可能在其规章制度中明确规定了员工损坏公司财物时的赔偿责任。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照规章制度承担赔偿责任。
规章制度合法性：
- 需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。如果规章制度存在违法内容或未向员工公示，那么该规章制度可能无法作为要求员工赔偿的依据。
三、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律主要规定了劳动者的权益和用人单位的义务，但并未直接涉及员工损坏公司财物时的赔偿责任。然而，它们为处理此类纠纷提供了基本的法律框架和原则。
《中华人民共和国民法典》：
- 根据《民法典》的相关规定，如果员工因故意或重大过失造成公司财物损坏，公司有权要求员工承担赔偿责任。但赔偿范围应限于直接经济损失，且不得超过员工因过错所应承担的责任范围。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果员工不小心损坏了电路板，建议首先与公司进行协商，了解公司的态度和要求。如果公司要求赔偿，员工可以要求公司提供损坏电路板的成本证明以及赔偿金额的计算依据。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的赔偿要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决途径。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如损坏电路板的照片、视频、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，在厂里上班做坏了电路板是否需要赔偿，取决于损坏的原因、员工的过错程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果员工是故意或重大过失导致电路板损坏，且公司规章制度中有相关规定，那么员工可能需要承担赔偿责任。否则，员工通常不需要承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。