在电子厂里将面板做坏后的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式与范围。以下从不同角度进行分析：
若因员工故意或重大过失导致面板损坏：
- 责任归属：员工需承担主要或全部责任。根据《民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工故意损坏或因严重疏忽（如违反操作规程、未尽基本注意义务）导致面板损坏，需赔偿电子厂因此遭受的直接经济损失。
- 赔偿范围：通常包括面板的直接成本（如原材料、加工费）、因损坏导致的生产延误损失（如订单违约金、客户索赔）、修复或更换面板的额外费用等。若损坏行为同时违反厂规或劳动合同约定（如“禁止故意损坏财物”），电子厂还可依据内部规定对员工进行纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同）。
若因员工一般过失导致面板损坏：
- 责任归属：员工可能承担部分责任，但需结合具体情节判断。若员工因操作不熟练、经验不足等非故意行为导致轻微损坏，且已尽到基本注意义务，可能不构成重大过失，此时责任可能由电子厂与员工分担。
- 赔偿范围：若电子厂能证明员工存在过失（如未接受培训、未遵守基本操作规范），可要求员工赔偿部分损失，但赔偿比例通常较低（如20%-50%），且需以员工实际收入能力为限。若电子厂未提供充分培训或未明确操作规范，可能需自行承担主要责任。
若因设备故障、原材料缺陷等非员工原因导致面板损坏：
- 责任归属：员工无需承担责任，责任应由电子厂或第三方（如设备供应商、原材料供应商）承担。例如，若面板损坏是因设备老化未及时维修、原材料质量不达标导致，电子厂需自行承担损失，或向供应商追偿。
- 赔偿范围：员工不仅无需赔偿，若因损坏导致人身伤害（如操作故障设备受伤），还可依据《工伤保险条例》要求电子厂承担工伤赔偿责任。
建议行动步骤：
- 员工角度：若被要求赔偿，首先核实损坏原因（如是否因自身故意/过失、设备问题等），保留相关证据（如操作记录、设备维护记录、同事证言等）；若认为责任不在己方，可拒绝不合理赔偿要求，并要求电子厂提供损失证明。
- 电子厂角度：若主张员工赔偿，需提供充分证据证明员工存在故意或重大过失（如监控录像、操作规程、培训记录等），并合理计算损失金额（避免夸大或重复计算）；若因自身管理问题导致损坏，应主动承担责任，避免将风险转嫁员工。
温馨提示：劳动纠纷中，赔偿问题常涉及举证责任分配，建议双方优先通过协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案件细节需要进一步分析，可直接向我咨询。