劳动者自愿终结劳动关系在劳动仲裁中的含义，主要是指劳动者主动提出并结束与用人单位之间的劳动关系。以下是对这一概念的详细解释：
一、自愿终结劳动关系的定义
自愿终结劳动关系，即劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同，从而结束双方之间的劳动关系。这种解除方式不同于用人单位单方面解除劳动合同，也不同于因劳动合同期满或双方协商一致而解除劳动合同的情况。
二、自愿终结劳动关系在劳动仲裁中的影响
经济补偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿提出解除劳动合同的，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动者自愿终结劳动关系后，认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务（如未支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
证据收集与提交：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。例如，如果劳动者主张用人单位未支付工资，需要提供工资条、银行转账记录等证据；如果主张用人单位未缴纳社会保险，需要提供社会保险缴纳记录等证据。
三、自愿终结劳动关系的注意事项
书面通知：
- 劳动者自愿提出解除劳动合同的，建议采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等），以便在劳动仲裁过程中证明自己的主张。
办理离职手续：
- 劳动者在自愿终结劳动关系后，应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护劳动者的职业形象，并避免因未办理离职手续而引发的纠纷。
了解法律后果：
- 劳动者在自愿终结劳动关系前，应充分了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。例如，如果劳动者在劳动合同期内自愿提出解除劳动合同，可能会影响其未来的就业和社保待遇等。
四、法律建议
- 咨询专业律师：在自愿终结劳动关系前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律风险。虽然此处不直接提及“咨询专业律师”，但劳动者在实际操作中应寻求法律帮助。
- 保留证据：无论劳动者选择何种方式终结劳动关系，都应保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 遵守法律法规：劳动者在终结劳动关系过程中，应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，避免因违法行为而引发的纠纷。
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