“劳动关系终止原因自愿失业”指的是劳动者因个人意愿主动选择结束与用人单位的劳动关系，而非因用人单位的原因（如解雇、裁员等）或不可抗力因素（如企业破产、政策调整等）导致的失业。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定义与特征

1. 法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系终止可以基于多种原因，包括合同期满、劳动者主动辞职、用人单位解雇等。其中，“自愿失业”特指劳动者主动提出解除劳动关系，且解除行为符合法律规定（如提前通知用人单位、完成工作交接等）。

2. 特征：

   • 主动性：劳动者是解除劳动关系的发起方，而非被动接受。
   • 合法性：解除行为需符合法律程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。
   • 无争议性：通常情况下，自愿失业不会引发劳动争议，除非涉及经济补偿、工资结算等问题。

二、自愿失业的常见情形

1. 个人职业规划调整：

   • 劳动者因个人发展需要（如转行、创业、深造等）主动辞职。
   • 例如：小张在一家公司工作两年后，决定出国深造，于是向公司提出辞职，这属于自愿失业。

2. 家庭原因：

   • 劳动者因家庭因素（如照顾子女、赡养老人等）需要离职。
   • 例如：小李因配偶工作调动，需要随迁至其他城市，因此向公司提出辞职。

3. 工作环境或待遇不满：

   • 劳动者对工作环境、薪资待遇、职业发展机会等不满，选择主动离职。
   • 例如：小王认为公司晋升机制不公平，长期得不到重用，于是决定辞职寻找更好的发展机会。

三、自愿失业与经济补偿的关系

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者自愿辞职的，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 这是因为自愿失业是劳动者主动选择的结果，用人单位并未违反法律规定或合同约定。

2. 例外情况：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），劳动者以此为由提出辞职的，用人单位需支付经济补偿。
   • 例如：小赵因公司长期拖欠工资，向公司提出辞职并要求支付经济补偿，这种情况下公司需承担相应责任。

四、自愿失业后的权益保障

1. 工资结算：

   • 劳动者在离职前应与公司结清工资、奖金、加班费等所有应得款项。
   • 如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 社保转移：

   • 劳动者离职后，应及时办理社保转移手续，确保社保权益不受影响。
   • 社保转移包括养老保险、医疗保险、失业保险等险种的转移接续。

3. 失业保险金申领：

   • 自愿失业的劳动者通常不符合申领失业保险金的条件（除非符合特定情形，如用人单位存在违法行为导致劳动者辞职）。
   • 失业保险金主要针对非自愿失业的劳动者（如被解雇、裁员等）。

五、建议与注意事项

1. 提前规划：

   • 劳动者在决定自愿失业前，应提前规划好职业发展和生活安排，确保离职后能够顺利过渡。

2. 保留证据：

   • 如果涉及经济补偿等问题，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、辞职信等），以便在需要时维护自己的权益。

3. 咨询专业人士：

   • 如果对自愿失业后的权益保障有疑问或遇到纠纷，劳动者可以咨询专业律师或劳动监察部门，获取法律帮助和支持。

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