核心结论：若劳动仲裁过了强制执行期单位仍未缴纳养老保险金，可通过以下途径解决：

1. 确认强制执行期是否真的已过

   • 根据《民事诉讼法》及相关司法解释，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
   • 建议：首先核对劳动仲裁裁决书或调解书中规定的单位履行期限，以及你申请强制执行的起始时间，确认是否确实已过强制执行期。若存在计算错误或对期限理解有误，可及时向法院申请强制执行。

2. 若强制执行期确实已过，尝试与单位协商

   • 在确认强制执行期已过的情况下，可尝试与单位进行协商，要求其自愿履行缴纳养老保险金的义务。
   • 建议：在协商过程中，可明确告知单位其应承担的法律责任，以及不履行义务可能面临的法律后果，如被处以罚款、列入失信被执行人名单等。同时，可提出合理的解决方案，如分期缴纳、补缴等，以促成双方达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处。
   • 建议：在投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动仲裁裁决书或调解书、单位未履行义务的证明等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令单位限期缴纳养老保险金。

4. 考虑提起民事诉讼

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或单位仍拒不履行缴纳养老保险金的义务，可考虑向法院提起民事诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，应充分准备证据材料，并咨询专业律师以制定合理的诉讼策略。在诉讼过程中，应积极配合法院的审理工作，并主张单位承担因未缴纳养老保险金而给你造成的损失。

5. 关注政策变化，利用行政救济手段

   • 政府可能会出台相关政策或提供行政救济手段，以帮助劳动者解决养老保险金缴纳问题。
   • 建议：可关注当地政府或人力资源社会保障部门的官方网站、公告等，及时了解相关政策信息。若存在符合条件的行政救济手段，如政府补贴、税收优惠等，可积极申请以减轻自身负担。