在单位加班住宿是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位提供加班住宿是出于工作需要且符合相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因工作需要安排劳动者加班，并出于安全、便利等考虑提供住宿，这一行为本身并不违法。但关键在于，单位需确保住宿条件符合安全、卫生等基本标准，且不得以此为由侵犯劳动者的合法权益，如强制住宿、限制人身自由等。
   • 法律建议：若单位提供的加班住宿条件良好，且劳动者自愿接受，则双方可就此达成一致，无需担心法律问题。但劳动者应保留相关证据，如住宿安排通知、住宿条件照片等，以备不时之需。

2. 若单位强制要求加班住宿且违反相关规定：

   • 如果单位以强制方式要求劳动者加班住宿，且住宿条件恶劣，或者以此为由克扣工资、福利等，则可能构成违法行为。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝单位的违法要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律建议：面对单位的违法要求，劳动者应坚决拒绝，并保留相关证据，如单位强制住宿的通知、住宿条件恶劣的照片或视频、与单位沟通的记录等。同时，劳动者可及时向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 关于加班及加班费的问题：

   • 无论单位是否提供加班住宿，只要劳动者加班，单位就应按照相关规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法律建议：劳动者在加班时，应确保单位记录了加班时间，并保留相关证据，如加班申请单、考勤记录等。若单位未支付加班费，劳动者可依法向单位主张权益，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

总结与进一步行动建议：

• 单位提供加班住宿本身并不违法，但需确保住宿条件符合标准且不侵犯劳动者权益。
• 劳动者面对单位的违法要求应坚决拒绝，并保留相关证据以维护自身权益。
• 无论是否提供加班住宿，单位都应支付加班费，劳动者应确保单位记录了加班时间并保留相关证据。

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