哺乳期用人单位停薪留职不给工资是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位在哺乳期停薪留职不给工资的行为，明显违反了法律规定。
二、维权措施与步骤
与单位友好协商
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其你的哺乳期权益以及单位不发工资的违法行为，要求单位及时支付工资。
- 协商时，可以引用相关法律法规，增强说服力。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你的劳动关系和工资情况。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。判决具有最终的法律效力，用人单位必须履行。
三、注意事项与证据收集
- 保留相关证据：在整个维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。这些证据将有助于你证明劳动关系、工资情况以及用人单位的违法行为。
- 关注时效性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要注意时效性规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效。
- 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金。
- 情节严重的，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
举例说明：假设你处于哺乳期，所在用人单位却停止向你发放工资。你可以先与单位沟通协商，明确指出单位行为违法并要求支付工资。如果单位拒绝协商或未能及时支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。如果仲裁结果不满意或单位不履行裁决，你还可以向法院提起诉讼。
最后提醒，面对哺乳期用人单位停薪留职不给工资的情况，你要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。