结论：黄金周居家办公是否给加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 存在劳动关系且符合加班情形
   若劳动者与用人单位存在合法劳动关系，且在黄金周期间（如法定节假日或休息日）被安排居家办公，且能证明实际提供了劳动（如通过工作记录、任务完成情况等），则用人单位应当支付加班费。

   • 法定节假日（如国庆节当天）：按不低于工资的300%支付加班费。
     
   • 休息日（如黄金周中的其他调休日）：若不能安排补休，按不低于工资的200%支付加班费。
     法律依据：《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日工作的，需支付相应加班费。

2. 不存在劳动关系或无法证明加班事实
   若劳动者与用人单位不存在劳动关系（如劳务关系、合作关系），或无法证明黄金周期间实际提供了劳动（如无工作记录、任务分配等证据），则用人单位可能无需支付加班费。
   例外情形：若双方在合同或协议中明确约定了居家办公的报酬标准（如包含加班费），则按约定执行。

3. 用人单位未支付加班费的法律后果
   若用人单位拒绝支付法定加班费，劳动者可通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿。
     提示：劳动者需保留加班证据（如工作记录、聊天记录、任务分配等），以便维权时使用。

建议：若您在黄金周期间被安排居家办公，建议先与用人单位确认是否属于加班及报酬标准，并保留相关证据。如有争议，可直接向我咨询具体维权方案。