结论前置：老板叫员工来上班几天后又让结工资走人，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，可能合法也可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果老板与员工在入职前或入职后，就工作期限、工资待遇等事项进行了明确协商，并且双方都同意这种短期的雇佣关系，那么老板在几天后让员工结工资走人，是合法的。这种情况下，双方的行为属于自愿的民事法律行为，受法律保护。
试用期不符合录用条件：
- 如果员工处于试用期，且老板能够证明员工不符合录用条件（如工作能力、工作态度、专业技能等不符合岗位要求），那么老板有权根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内解除劳动合同，并让员工结工资走人。但老板需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件。
二、不合法情形
未签订书面劳动合同且未约定工作期限：
- 如果老板与员工未签订书面劳动合同，且未就工作期限进行明确约定，那么老板在几天后突然让员工结工资走人，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果老板无正当理由解除劳动合同，还需要支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 即使双方签订了书面劳动合同，但如果老板没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）就解除劳动合同，让员工结工资走人，那么老板的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、法律建议
保留证据：
- 无论老板的行为是否合法，员工都应当保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
协商解决：
- 如果员工认为老板的行为不合法，可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取获得合理的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据和申请书，说明自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的诉求和理由。人民法院将根据事实和法律规定，作出最终的判决。
总结：老板叫员工来上班几天后又让结工资走人，这一行为是否合法需根据具体情况判断。如果员工认为老板的行为不合法，可以保留好相关证据，先尝试与老板协商解决；协商无果的话，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。