结论：国庆节假期可以给老板发信息提出调岗意愿，但需注意方式方法及后续沟通流程。

1. 法律层面分析
   从《劳动合同法》角度，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。假期发信息仅是表达意愿的初步沟通，不直接产生法律效力，但可作为后续协商的起点。若老板同意调岗，需在假期结束后及时补签书面协议，明确岗位、薪资等关键条款。

2. 沟通策略建议

   • 时间选择：假期发信息需考虑老板的休息状态，建议选择白天非休息时段（如上午10点-下午4点），避免深夜或凌晨发送。
     
   • 内容表达：信息应简明扼要，说明调岗原因（如职业规划、技能匹配等）、期望岗位及到岗时间，避免情绪化表述。例如：“张总，国庆期间我思考了个人职业发展方向，希望申请调至市场部岗位，不知您是否有空沟通此事？”
     
   • 后续跟进：若假期未获回复，可在节后上班首日当面沟通，体现诚意与重视。

3. 风险防范提示

   • 单方调岗无效：若老板未同意，擅自到新岗位工作可能被认定为旷工，用人单位可据此解除合同。
     
   • 证据留存：保存调岗沟通记录（如微信、邮件），以备后续争议时作为协商过程的证明。
     
   • 薪资协商：若调岗涉及薪资调整，需明确约定，避免口头承诺。

总结：假期发信息调岗可行，但需以合法协商为前提，注重沟通技巧与证据留存。如有具体调岗方案或争议，可进一步向我咨询细节。