针对您提出的“国庆不放假工厂工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日工资计算

在国庆节期间，前三天（10月1日至10月3日）为法定节假日。如果工厂在这三天安排您工作，那么需要按照您日工资的300%来支付加班工资，且这部分加班工资不得以调休来抵销。

计算方式：

• 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（这是月计薪天数的标准计算方式）
• 当日加班工资 = 日工资基数 × 3

例如，如果您的月工资是6000元，那么日工资基数大约是275.86元，法定节假日当天加班工资就是827.58元。

二、休息日工资计算

国庆节的后四天（如果根据放假安排为调休日或周末），如果工厂安排您工作，那么有两种处理方式：

1. 工厂可以选择给您安排补休；
2. 如果无法安排补休，则需要按照不低于您日工资的200%来支付加班工资。

计算方式（若无补休）：

• 日工资基数同上
• 当日加班工资 = 日工资基数 × 2

以月工资6000元为例，调休日加班且无补休时，工资为551.72元。

三、未工作期间工资支付

如果您在国庆节期间并未被安排工作，那么工厂应该按照您的正常工资支付标准来支付工资，不得因为节假日而减少支付。

四、注意事项

1. 月工资定义：这里的月工资收入应该包含您在岗位上的所有应得报酬，且不得低于当地的最低工资标准。
2. 法律保障：工厂应该遵守《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规，确保您的权益不受侵害。
3. 维权途径：如果您的权益受到了侵害，您可以先与工厂进行协商；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结

在国庆节期间，如果工厂不放假并安排您工作，那么工资的计算需要明确区分法定节假日和休息日，并据此按照相应的标准来支付加班工资或者安排补休。同时，工厂也应该确保工资的支付符合法律法规的要求，以维护您的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解国庆期间工资的计算方式。