勤杂人员不是工会会员，生病住院时是否可以获得慰问，这主要取决于所在单位或工会的具体规定和做法，而非法律强制规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工会慰问的性质与目的：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其基本职责包括维护职工合法权益、关心职工生活等。慰问生病住院的职工是工会履行其职责的一种方式，旨在表达对职工的关怀和支持。
   • 然而，这种慰问并非法律强制要求，而是基于工会的自愿性和人文关怀精神。

2. 工会会员与非会员的区别：

   • 工会会员通常享有工会提供的各项服务和福利，包括但不限于慰问、帮扶、法律援助等。
   • 对于非工会会员，工会是否提供慰问可能取决于单位的具体规定或工会的自主决策。有些单位或工会可能出于人文关怀的考虑，对非会员职工也提供一定的慰问或帮助。

3. 单位规定与做法：

   • 不同单位对于职工生病住院的慰问政策可能有所不同。有些单位可能制定有明确的慰问制度，无论职工是否为工会会员，都可能获得一定的慰问或补助。
   • 有些单位则可能将慰问作为工会会员的专属福利，非会员职工不享受此待遇。

4. 法律建议：

   • 如果您是勤杂人员且非工会会员，生病住院后希望获得慰问或帮助，首先可以了解所在单位或工会的具体规定和做法。
   • 如果单位或工会没有明确规定，您可以尝试与工会或单位相关部门沟通，表达您的需求和期望。虽然工会没有法律义务对非会员进行慰问，但出于人文关怀和单位文化的考虑，他们可能会给予一定的支持。
   • 如果单位或工会拒绝提供慰问，您也需要理解并接受这一结果，因为这并非法律强制要求。

总结与建议：勤杂人员不是工会会员时，生病住院是否可以获得慰问并没有明确的法律答案，而是取决于单位或工会的具体规定和做法。如果您希望获得慰问或帮助，建议先了解相关规定，并与单位或工会进行沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。