结论前置：

1. 若您累计工作年限已满10年但不满20年，且当前公司未将您在其他公司的工作年限计入，则当前公司给您六天年休假可能不合法；
2. 若您累计工作年限不满10年，或当前公司已将您在其他公司的工作年限计入且累计满10年但不满20年，则当前公司给您六天年休假合法。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，年休假的天数是根据劳动者的工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指劳动者在所有用人单位的工作年限的总和，而不仅仅是当前用人单位的工作年限。

情况一：累计工作年限已满10年但不满20年，且当前公司未计入其他公司工作年限

• 法律后果：如果您的累计工作年限已经满10年但不满20年，而当前公司没有将您在其他公司的工作年限计入，那么按照法律规定，您应该享有10天的年休假。如果当前公司只给您六天年休假，那么这可能是不合法的。
• 建议：您可以与当前公司沟通，要求其按照您的实际累计工作年限来确定年休假天数。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

情况二：累计工作年限不满10年

• 法律后果：如果您的累计工作年限不满10年，那么按照法律规定，您应该享有5天的年休假。但当前公司给您六天年休假，这并不违反法律规定，反而给了您更多的休息时间。
• 建议：在这种情况下，您无需采取任何法律行动，因为当前公司的做法并没有损害您的合法权益。

情况三：累计工作年限已满10年但不满20年，且当前公司已计入其他公司工作年限

• 法律分析：如果您的累计工作年限已经满10年但不满20年，且当前公司已经将您在其他公司的工作年限计入，那么按照法律规定，您应该享有10天的年休假。但考虑到实际操作中可能存在的各种情况（如公司政策、员工手册等），如果当前公司给您六天年休假是基于其内部政策或员工手册的规定，并且这些规定并不违反法律法规的强制性规定，那么这可能并不构成违法。然而，从严格意义上讲，当前公司的做法并未完全遵循法律规定。
• 建议：在这种情况下，您可以先与当前公司沟通，了解其给您六天年休假的具体原因和依据。如果沟通后您认为当前公司的做法不合理或违法，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

情况四：累计工作年限已满20年

• 法律后果：如果您的累计工作年限已经满20年，那么按照法律规定，您应该享有15天的年休假。如果当前公司只给您六天年休假，那么这显然是不合法的。
• 建议：在这种情况下，您应该立即与当前公司沟通，要求其按照法律规定给您应有的年休假天数。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。