收了礼后离职，是否需要归还要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、礼物性质与来源
个人赠与：如果礼物是同事或朋友出于个人情谊赠送的，且没有附带任何条件或期望，那么这类礼物通常被视为个人之间的友好往来，离职时无需归还。
职务相关赠与：如果礼物是供应商、客户或其他业务伙伴因你的职务身份而赠送的，且可能涉及利益输送或不当影响，那么这类礼物可能构成受贿或不当得利。在这种情况下，离职时可能需要归还，甚至可能面临法律责任。
二、公司政策与规定
公司明确规定：有些公司可能有明确的政策或规定，禁止员工接受与职务相关的礼物或馈赠。如果你在任职期间接受了此类礼物，且公司政策要求归还，那么离职时你需要遵守公司规定，将礼物归还。
公司无明确规定：如果公司没有明确的政策或规定关于礼物的接受与归还，那么你需要根据礼物的性质、来源以及你的个人判断来决定是否归还。
三、法律后果与风险
受贿风险：如果你接受的礼物价值较高，且可能被视为对职务行为的回报或影响，那么你可能面临受贿的法律风险。在这种情况下，离职时归还礼物是明智的选择，以避免潜在的法律纠纷。
不当得利：即使礼物不被视为受贿，但如果其价值过高或与你提供的服务不成比例，也可能被视为不当得利。在这种情况下，离职时归还礼物可以避免不必要的法律麻烦。
四、建议与行动
自我审视：首先，你需要审视自己接受的礼物性质、来源以及价值。如果礼物与职务相关且价值较高，或者公司政策有明确规定，那么归还礼物是较为稳妥的选择。
咨询专业意见：如果你对是否需要归还礼物存在疑虑，或者担心可能面临的法律风险，可以咨询专业律师的意见。我可以根据你的具体情况提供法律建议和指导。
遵守道德与职业操守：无论是否需要归还礼物，你都应该遵守道德和职业操守，保持诚信和正直。避免因小失大，损害自己的职业声誉和未来发展。
如果有任何关于劳动工伤、刑事辩护或其他法律问题的疑虑或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。