针对你提出的“撒谎请假老板叫我去上班怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
撒谎请假的法律性质与后果：
- 撒谎请假，本质上属于提供虚假信息以获取不正当利益（如休息时间）的行为。虽然这种行为在道德上可能受到谴责，但一般并不直接构成法律上的违法行为。然而，如果撒谎请假导致了公司经济损失或严重影响了工作秩序，公司可能会依据内部规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
- 建议：认识到撒谎请假的潜在风险，尽量避免此类行为。如果已经撒谎请假，应尽快向老板坦白并道歉，寻求谅解，以减少可能的负面后果。
老板要求上班的法律义务与权利：
- 作为员工，你有义务遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，包括按时出勤。如果老板在你撒谎请假后要求你上班，这是合理的，因为你有义务履行工作职责。
- 建议：如果老板要求你上班，且这一要求符合劳动合同和公司规章制度，你应积极响应并按时到岗。如果因特殊原因无法到岗，应及时与老板沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
应对策略与沟通技巧：
- 坦诚沟通：首先，建议你与老板进行坦诚的沟通，承认撒谎请假的错误，并表达愿意改正和承担责任的意愿。这有助于建立信任，减少老板对你的负面印象。
- 提出解决方案：在沟通中，你可以提出一些解决方案，如加班以弥补请假时间、调整工作计划以减轻对工作的影响等。这显示了你对工作的重视和责任感。
- 遵守公司规定：无论沟通结果如何，你都应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。这是作为员工的基本义务，也是维护职场秩序和自身职业形象的重要方式。
可能的法律后果与预防措施：
- 如果撒谎请假行为被公司认定为严重违反规章制度，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定解除与你的劳动合同。此时，你可能面临失业和赔偿等法律后果。
- 预防措施：为了避免此类情况的发生，建议你严格遵守公司的请假制度和流程，如实说明请假原因和期限。如果因特殊原因需要请假，应提前与老板沟通并获得批准。
总结与建议：撒谎请假并不是一个明智的选择，它可能带来一系列的负面后果。如果老板已经要求你上班，你应积极响应并按时到岗。同时，建议你与老板进行坦诚的沟通，承认错误并表达改正的意愿。在未来的工作中，严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，以维护自己的职业形象和职场秩序。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。