在停工留薪期间，工资计算应按照受伤前12个月的平均工资进行，若中间有月份因公司原因未上班，计算平均工资时仍应将这些月份纳入考量，但具体处理方式可能因地区和政策而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资计算的基本原则
根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指的是职工正常出勤情况下的工资福利待遇，实践中各地计算方式可能有所差异，但通常都会以受伤前一定时期（如12个月）的平均工资作为计算基础。
二、中间月份未上班的处理方式
纳入计算范围：在计算受伤前12个月的平均工资时，即使中间有月份因公司原因未上班，这些月份也应纳入计算范围。因为平均工资的计算是基于一个相对较长的时间段，以反映职工的整体工资水平，而非仅仅基于其实际出勤的月份。
具体计算方法：
地区差异：需要注意的是，不同地区对于停工留薪期工资的计算方式可能存在差异。有些地区可能会采用更为灵活的计算方法，如考虑职工的实际出勤情况、工资构成等因素。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
三、法律建议
与公司协商：首先，建议职工与公司进行协商，明确停工留薪期工资的计算方式和标准。如果公司拒绝按照规定支付工资，职工可以要求公司出具书面说明，并保留相关证据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照规定支付停工留薪期工资。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据，如工资单、考勤记录、工伤认定书等。
寻求法律援助：如果职工在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为职工提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。