产假后原岗位取消且不同意调岗的情况下，您有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
用人单位的责任与义务
协商变更合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如原岗位撤销），致使劳动合同无法履行时，用人单位应与员工协商变更劳动合同内容。若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需依法处理，但在此过程中，有义务与员工进行充分、善意的沟通协商，详细说明岗位调整的原因、新岗位的职责、待遇等情况，并给予员工合理的考虑时间。
提供合适岗位：
- 用人单位应尽可能为员工提供与原岗位相近或适合其身体状况的岗位。例如，若原岗位是办公室文员，因部门合并岗位取消，可安排到其他部门的文职类岗位；或者考虑到您产假后的特殊需求，提供一些相对轻松、工作时间灵活的工作。
不得随意解除劳动合同：
- 在您产假期间及之后的一段时间内（具体根据地方规定可能有所不同，但通常包括哺乳期），用人单位一般不得解除劳动合同。除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形。否则，违法解除劳动合同将面临支付赔偿金等法律后果。
员工的权利与应对方式
拒绝不合理调岗：
- 如果用人单位提供的调岗方案明显不合理，如将您从行政岗位调至体力劳动强度大的岗位，您有权拒绝。建议您以书面形式向用人单位说明拒绝的理由，并保留相关证据，如邮件、短信、录音等。
要求恢复原岗位或合理安置：
- 您可以要求用人单位尽量恢复原岗位，或者在同等条件下提供其他合适的岗位。如果用人单位拒绝，您可以通过合法途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的行为进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决解决争议；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
具体操作建议
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，表达您不同意调岗的立场，并要求用人单位提供合理的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
收集证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导沟通的凭证等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在面对用人单位的不合理调岗时，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。