结论：义务帮忙受伤后过了几天没好，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下义务帮忙不属于劳动关系，因此不构成工伤；但若符合特定条件，如构成事实劳动关系或满足视同工伤情形，则可能被认定为工伤。
一、义务帮忙一般不属于劳动关系，不构成工伤
劳动关系定义：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常基于劳动合同而建立，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
义务帮忙的性质：
- 义务帮忙通常指的是无偿为他人提供帮助或服务，不涉及劳动报酬的支付。因此，义务帮忙者与被帮忙者之间一般不构成劳动关系。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。
结论：
- 由于义务帮忙一般不属于劳动关系，因此义务帮忙者在帮忙过程中受伤，通常不被认定为工伤。
二、特定情况下可能构成工伤
构成事实劳动关系：
- 如果义务帮忙者在帮忙过程中，实际上与被帮忙者形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，并接受被帮忙者的管理和指挥），则可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情形下，即使劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，也可能被视同为工伤。例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可能被视同为工伤。但义务帮忙受伤通常不属于这些特定情形。
其他特殊情况：
- 如果义务帮忙者是在为用人单位提供义务帮忙时受伤，且该用人单位对帮忙者的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护），则帮忙者可能通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。但这并不属于工伤认定的范畴。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果义务帮忙者认为自己的受伤可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如帮忙时的照片、视频、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律关系和证据收集，建议义务帮忙者咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
考虑其他救济途径：
- 如果义务帮忙者的受伤不被认定为工伤，但确实是由于他人的过错导致的，可以考虑通过民事诉讼途径要求过错方承担赔偿责任。
总结：义务帮忙受伤后过了几天没好，是否算工伤需根据具体情况来判断。一般情况下，义务帮忙不属于劳动关系，因此不构成工伤；但在特定条件下，如构成事实劳动关系或满足视同工伤情形，则可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。