不是所有帮忙受伤的情况都能直接认定为工伤，是否构成工伤需要依据具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如，你在单位正常上班期间，因操作机器不慎受伤，这显然属于工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，你提前到单位准备当天的工作材料，在搬运过程中受伤，或者下班后整理工具时受伤，这些情况也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，你在执行工作任务时，与他人发生冲突并受到暴力伤害，且这种冲突是与工作直接相关的，那么你的受伤可能构成工伤。
- 患职业病的：如果你因长期接触某种有害物质或工作环境，导致患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，这也属于工伤范畴。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：例如，你因工作需要出差，在出差期间因工作原因受伤，或者遭遇交通事故下落不明，这些情况都可能被认定为工伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，且是在上下班途中发生的。比如，你在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且你无责任，那么你的受伤可能构成工伤。
二、不构成工伤的常见情形
- 非工作时间和非工作场所受伤：如果你是在非工作时间，或者非工作场所受伤，且这种受伤与工作无关，那么通常不构成工伤。比如，你周末在家休息时，因个人原因摔倒受伤，这与工作无关，因此不构成工伤。
- 个人行为导致受伤：如果你受伤是由于个人行为，如打架斗殴、酗酒等导致的，那么这种受伤通常也不构成工伤。因为这些行为与工作无关，且是你个人主观行为导致的。
- 非因工作原因受到伤害：即使你在工作时间和工作场所内，但如果受伤并非因工作原因，而是由于其他原因，如个人疏忽、意外事件等导致的，那么这种受伤也可能不构成工伤。不过，这种情况需要具体分析，如果受伤与工作有一定的关联性，或者是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤的，那么可能仍然构成工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
有时候，即使看似不符合上述工伤认定的情形，但如果存在特殊情况，也可能被认定为工伤。比如：
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
- 特殊关系下的工伤认定：比如，退休返聘人员、实习生等特殊身份的人员，在工作过程中受伤，是否构成工伤需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果你认为自己受伤可能构成工伤，那么应该尽快向用人单位提出工伤认定申请，或者自己直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，你需要提供相关的证据来证明你的受伤与工作有关。因此，建议你在受伤后及时保留相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据。
- 咨询专业律师：工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律法规和程序。如果你对工伤认定和赔偿有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。