退休不到三年被辞退，是否有补偿需视具体情形而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 违法辞退的情况

若单位无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退，员工有权获得补偿。补偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：若单位违法辞退，员工可获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在本单位工作了10年，则经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。

2. 法定允许解除劳动合同的情形

若存在法定允许单位解除劳动合同的情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退则无需支付补偿。这些情形通常会在劳动合同或单位规章制度中明确列出，员工应仔细阅读并了解。

3. 法定情形下的解除与补偿

若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

4. 应对建议

• 收集证据：员工遭遇辞退时，应先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据对于后续维权至关重要。
• 协商解决：尝试与公司沟通，要求其说明辞退原因，并提出合理的补偿诉求。若公司同意协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设张先生在单位工作了12年，距离退休还有2年时被单位违法辞退。根据经济补偿标准，张先生应获得12个月工资的经济补偿。由于单位是违法辞退，张先生还有权获得赔偿金，即经济补偿标准的二倍，共计24个月工资。

特别提醒：在处理此类纠纷时，员工应依据法律规定和事实情况，积极应对，维护自身合法权益。若您正遇到此类法律难题，不知道如何解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议。