结论：关于辞工书上写16号离职，16号是否还上班的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及辞工书的明确表述。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞工书的具体表述：

   • 如果辞工书中明确写明“16号为最后工作日”，那么通常意味着您在16号需要完成当天的工作任务，之后正式离职。这种情况下，16号您是需要上班的。
   • 如果辞工书中表述为“16号起离职”或“16号离职，无需再上班”，则可能意味着从16号开始，您不再需要到单位上班。但这样的表述相对较少见，且可能引发争议，因为“离职”一词在不同语境下可能有不同的理解。

2. 用人单位的规定和惯例：

   • 有些用人单位可能有明确的规定，即员工在提交辞工书后，需要按照规定的离职流程办理，包括完成最后的工作交接、结清工资等。在这种情况下，即使辞工书上写的是16号离职，您也可能需要在16号或之前完成相关手续，并可能需要在16号当天或之前的一段时间内继续上班以完成交接。
   • 另外，一些用人单位可能遵循行业惯例或内部规定，对员工的离职日期和上班情况有特定的要求。

3. 双方协商的结果：

   • 离职日期和上班情况也可以由您和用人单位通过协商来确定。如果双方达成一致意见，并在辞工书中明确写明，那么就应当按照协商的结果来执行。

法律建议：

• 为了避免不必要的争议和误解，建议您在提交辞工书前与用人单位进行充分沟通，明确离职日期、是否需要上班以及工作交接等具体事宜。
• 如果辞工书中的表述不够明确或存在歧义，您可以及时与用人单位协商修改或补充相关内容。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如辞工书、工作交接记录、工资结清证明等，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果因为离职日期或上班情况的问题与用人单位发生争议，可能会影响您的离职手续办理、工资结清以及未来就业等。
• 在极端情况下，如果争议无法通过协商解决，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

因此，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职日期、上班情况以及工作交接等事宜有明确的了解和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。