请工人做事，工人受伤了，您是否需要负责，这主要取决于您与工人之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系中的责任划分
无过错责任原则：
- 如果您与工人之间构成劳动关系，那么根据《工伤保险条例》，只要工人受伤符合工伤认定情形，无论其是否存在过错，都应认定为工伤，并由您（作为用人单位）承担工伤保险责任。这意味着，在大多数情况下，您需要负责工人的工伤赔偿。
工伤认定情形：
- 包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间因工作原因受伤等。如果工人受伤符合这些情形，您应依法承担工伤赔偿责任。
不认定为工伤的情形：
- 如果工人受伤系由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤。此时，您可能无需承担工伤赔偿责任，但具体情况还需根据法律判断。
二、劳务关系中的责任划分
过错责任原则：
- 如果您与工人之间构成劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，责任划分将取决于您和工人各自的过错程度。
提供劳务一方无过错：
- 如果工人对于损害的发生没有过错，比如是因为设备质量问题导致的受伤，且工人无过错，那么您应承担全部赔偿责任。
提供劳务一方有过错：
- 如果工人存在过错，比如未按照安全操作规程进行操作导致受伤，那么您需根据其过错程度分担相应责任。具体责任比例可能因案件情况而异，司法实践中，责任比例可能从10%至90%不等。
三、特殊情况下的责任划分
- 特别约定：如果您与工人之间有特别约定（如签订协议），该约定也可能影响责任的划分。但请注意，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定。
- 特殊情况：在某些情况下，即使工人受伤符合工伤认定情形，但若存在故意弄伤自己、酒后工作等特殊情况，也可能影响责任的承担。
四、建议与措施
- 及时医疗救治：无论责任如何划分，您都应立即确保受伤工人得到及时的医疗救治，并垫付必要的医疗费用。
- 报告事故：根据当地法律法规，您可能需要向相关部门报告工伤事故，以确保合规性。
- 沟通协商：及时与受伤工人及其家属保持透明、诚实的沟通，了解他们的需求和关切，说明您将采取的措施和提供的支持。
- 法律咨询：在处理此类事故时，建议您咨询专业律师以明确您的法律义务和责任范围，确保您的权益得到妥善保护。
总结来说，请工人做事工人受伤了，您是否需要负责取决于您与工人之间的法律关系以及事故发生的具体情况。在劳动关系中，您通常需要承担工伤保险责任；而在劳务关系中，则根据双方各自的过错承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。