结论：针对您未公开离职报告却被领导在开会时公开辞职的情况，您可以从维护个人隐私权、名誉权以及劳动合同解除的合法性等角度进行考虑和应对。
一、个人隐私权与名誉权保护
隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果您的离职报告属于个人隐私范畴，且您未主动公开，那么领导在开会时公开您的辞职信息可能构成对您隐私权的侵犯。
- 建议：您可以先与领导沟通，要求其停止侵犯您的隐私权，并消除不良影响。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损失等。
名誉权：
- 名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。如果领导在公开场合发表不实言论，损害了您的名誉，那么您有权要求其承担相应的法律责任。
- 建议：同样，您可以先尝试与领导协商解决，要求其公开道歉并恢复您的名誉。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起名誉权纠纷诉讼。
二、劳动合同解除的合法性
离职报告的提交：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您未按照法定程序提交离职报告，那么您的离职行为可能存在一定的法律风险。
- 但：这并不意味着领导可以随意公开您的辞职信息。即使您的离职程序存在瑕疵，领导的行为也可能构成对您隐私权和名誉权的侵犯。
劳动合同解除的后果：
- 如果您已经与用人单位解除了劳动合同，且解除程序合法，那么您无需再承担劳动合同下的义务。但如果您认为领导的行为给您造成了损失，您仍然有权要求其承担相应的赔偿责任。
- 建议：您可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解离职的具体程序和要求。如果发现自己的离职程序存在瑕疵，您可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。同时，对于领导公开辞职信息的行为，您也可以按照上述隐私权和名誉权的保护方式进行处理。
三、应对策略与建议
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解其公开辞职信息的原因和目的，并表达自己的不满和担忧。
- 沟通要点：保持冷静和理性，避免情绪化；明确表达自己的诉求和期望；寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，那么您需要收集相关的证据来支持自己的主张。
- 证据类型：包括但不限于离职报告、会议记录、聊天记录、证人证言等。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对这个问题，那么您可以考虑寻求专业的法律帮助。
- 建议：选择有丰富劳动纠纷处理经验的律师进行咨询和代理。
最后，我想强调的是，无论遇到什么问题，都应该保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。