关于因自身原因请病假期间工资如何发放的问题，需结合病假时长、工作年限、地区规定及单位规章制度综合判断。以下是具体分析：

1. 短期病假（一般不超过6个月）

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资按当地最低工资标准的80%支付（部分地区可能更高，如上海为100%）。
• 例外情形：若劳动合同或单位规章制度约定高于法定标准（如全额工资），则按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。
• 示例：某地最低工资为2000元/月，病假期间工资至少为1600元/月。

2. 长期病假（超过6个月）

• 医疗期延长：根据工作年限，医疗期可能延长至6-24个月（如实际工作10年以下，医疗期最长3个月；10年以上最长24个月）。
• 工资发放：医疗期满后仍不能工作的，单位可按当地规定支付疾病救济费（通常低于最低工资标准），或依法解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 地区差异

• 地方性规定：部分地区（如北京、上海）对病假工资有更高要求。例如，上海规定医疗期内工资不得低于原工资的60%（且不低于最低工资标准）。
• 操作建议：查询当地社保局或人社局发布的最新文件，或直接向我提供所在地区，我可协助核实具体标准。

4. 单位规章制度的影响

• 合法性审查：若单位规章制度规定的病假工资低于法定标准，则该条款无效，仍需按法定标准支付。
• 证据留存：建议保留劳动合同、病假证明、工资条等材料，以备维权时使用。

⚠️ 风险提示

若单位未依法支付病假工资，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

如有具体案例或地区信息，可进一步向我说明，我将提供更精准的解答。