针对您提出的“工伤准备辞职，停工留薪期过了要不要去上班”的问题，这确实是一个涉及法律权益与职场规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期满后的基本原则
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，此期间内职工享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总期限也有明确限制。停工留薪期满后，职工是否需要立即返岗，主要取决于其身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。
二、身体恢复情况与返岗决策
完全康复：
- 如果您在停工留薪期满后已经完全康复，且能够胜任原工作，那么按照法律规定和职场规则，您应当按时返岗。这有助于维持与用人单位的良好关系，确保工作岗位和收入的稳定。
未完全康复：
- 如果您在停工留薪期满后仍未完全康复，或者因工伤导致残疾或劳动能力受限，无法从事原工作，那么您有权向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养。
- 在此情况下，您不必急于返岗，而是应当与用人单位进行积极沟通，共同寻找适合您的解决方案。
三、辞职与返岗的关系
辞职前的考虑：
- 如果您打算在停工留薪期满后辞职，那么您需要谨慎考虑辞职的时机和方式。直接离职可能会面临法律风险，特别是如果您未能提供充分的医疗证明来支持您的离职决定。
- 我建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确您的离职意愿和原因，并尽可能达成书面协议，以避免后续纠纷。
辞职后的影响：
- 辞职后，您将不再享受原工资福利待遇，但也不会影响您已经获得的工伤赔偿核心项目，如一次性伤残补助金。然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在职工与用人单位解除劳动关系时支付，因此辞职会影响这两项补助金的领取时间。
- 此外，辞职后您可能需要自行处理一些后续的工伤事务，如旧伤复发治疗等，这可能会带来一些不便。
四、建议与注意事项
积极沟通：
- 无论您选择返岗还是辞职，都应当与用人单位保持积极沟通，及时告知您的恢复情况和需求。这有助于用人单位做出合理安排，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 您应当妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。同时，这些材料也是您处理工伤事务时的重要证据。
了解法规：
- 在做出任何决定之前，您应当熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。这有助于您做出明智的决策，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，工伤停工留薪期满后是否需要去上班，取决于您的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。如果您打算辞职，也应当谨慎考虑辞职的时机和方式，并与用人单位进行积极沟通。希望这些建议能够对您有所帮助。