工人在生活区休息时间死亡，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。具体分析如下：
一、一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害或死亡与工作有直接或间接的关联，且发生在工作时间和工作场所内。在生活区休息时间，工人通常处于非工作状态，且休息行为本身与工作无直接关联。因此，若工人的死亡是由于自然疾病、年老或其他非工作原因导致的，且与工作没有直接因果关系，那么这种情况一般不符合工伤认定的条件。
二、特定条件可能视同工伤
尽管生活区休息时间死亡一般不属于工伤，但在某些特定条件下，可能视同工伤。具体来说：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 如果工人在生活区休息时，实际上仍处于工作待命状态，且该休息是为了更好地完成后续工作，那么可以视为工作岗位的延伸。
- 若工人在此期间突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。但需要注意的是，这里的“工作岗位”和“工作时间”需要具体案件具体分析，不能简单地将生活区休息时间等同于工作时间和工作岗位。
因工外出期间休息时猝死：
- 如果工人是因工外出，在待命状态下于生活区休息时猝死，且该休息是为了更好地完成后续工作，那么有可能被认定为因工作原因导致。
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，这种情况也有可能被认定为工伤。但同样需要具体案件具体分析，考虑休息时间、地点与工作的关联性。
三、非工伤情况下的赔偿
若工人的死亡不被认定为工伤，用人单位仍需承担一定的法律责任。具体来说：
- 支付丧葬费用：用人单位应支付工人的丧葬费用，以减轻其家属的经济负担。
- 抚恤金：根据当地相关法律法规，用人单位可能需要支付一定的抚恤金给工人的近亲属，以表达对其的慰问和关怀。
- 其他赔偿：如果工人的死亡与用人单位存在过错或违法行为有关，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。
四、建议与流程
- 及时申请工伤认定：如果家属认为工人的死亡应认定为工伤，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
- 了解非工伤赔偿：如果工人的死亡不被认定为工伤，家属应了解用人单位在非工伤情况下的赔偿责任和金额，以便维护自己的合法权益。
综上所述，工人在生活区休息时间死亡是否算工伤需根据具体情况和相关法律法规综合判定。家属和用人单位应了解相关法律知识，以便在发生此类情况时能够正确处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。