午休时间死亡是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”和“工作岗位”两个必须同时具备的条件，并且是因为突发疾病导致的死亡。若职工是在午休时间，但仍在工作岗位上（如单位正常的办公区域内），且因工作强度、压力等因素引发自身潜在疾病突然发作，并在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况有可能被视同为工伤。
二、一般不算工伤的情形
非工作原因导致的死亡：如果职工在午休期间，因自身突发疾病等非工作原因导致死亡，比如因自身原有疾病自然发作、意外摔倒磕碰等意外事件导致死亡，而非工作过程中受到的伤害或因工作引发的疾病，那么这种情况一般不能认定为工伤。
非工作岗位上的死亡：若职工在午休时间离开了工作岗位，比如去单位附近的餐厅用餐、去附近的公园散步等，期间突发疾病死亡，由于这种情况不符合“工作时间”和“工作岗位”两个条件，因此也不能认定为工伤。
三、可能被认定工伤的特殊情形
若职工在午休时间从事与工作相关的活动，如为完成紧急工作任务、处理工作上的突发情况等，期间突发疾病死亡，那么这种情况有可能会被认定为工伤。具体认定需综合考虑多种因素，包括发病的具体情形、与工作的联系程度等，通过详细调查和依据相关法律法规来判定是否属于工伤范畴。
四、申请工伤认定的注意事项
如果认为符合工伤认定的条件，那么应该及时由职工所在的单位提出工伤认定申请。如果单位没有在规定的时间提出，职工本人和亲属在一年内也是可以申请的。但是要注意时间期限，超过一年后相关部门可能就不会再处理，那时再想得到相应的工伤补偿护理费等就会很麻烦。申请工伤认定时，需要提交一系列的材料，如《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等，以及相关的证明材料，如《劳动合同书》复印件、受伤害职工《职工居民身份证》复印件、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书等。
总结来说，午休时间死亡是否算工伤，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来进行判断。如果您或您的亲友遇到了类似的情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。