针对您提出的“在上班期间突发疾病住院单位怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险以及医疗保险等多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确核心原则
上班期间突发疾病住院费用的承担，主要取决于疾病是否与工作有关（即是否构成工伤）、是否已缴纳相关保险（如工伤保险、医疗保险）以及公司是否提供额外福利。
二、详细分析各种情况
认定为工伤的情形
- 条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 费用承担：
- 若已缴纳工伤保险，治疗费用（包括检查费、药费、住院费等）由工伤保险基金全额支付。同时，工伤职工还可能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
- 若未缴纳工伤保险，则所有费用（包括住院费用）由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
未认定为工伤的情形
- 一般疾病：
- 若已缴纳医疗保险，符合医保规定的医疗费用由基本医疗保险基金支付。员工持医保卡就医时，结算时会直接扣除医保报销部分。
- 若未缴纳医疗保险，且用人单位未依法缴纳导致员工无法享受医保报销待遇，用人单位需在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。
- 因第三人侵权导致：
- 若疾病是由第三人侵权导致的，如交通事故等，则由侵权的第三人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
- 若第三人不支付或无法确定，且已缴纳医保，基本医疗保险基金可先行支付并追偿。
公司提供的额外福利
- 有些公司会为员工提供额外的医疗保险或福利计划，如补充医疗险等。员工需了解公司政策，符合条件者可申请使用这些福利支付医疗费用。
三、实际操作建议
- 及时认定工伤：对于可能构成工伤的情况，员工应尽快向用人单位报告，并按照规定程序进行工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 了解保险情况：员工应清楚自己的医疗保险和工伤保险缴纳情况，以及公司是否提供补充医疗保险或福利。
- 与用人单位沟通：在发生疾病时，及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解自己的权益和可能的支持渠道。
- 保留证据：对于因第三人侵权导致的疾病，员工应保留相关证据，如交通事故认定书、医疗费用发票等，以便向第三人追偿。
- 考虑法律途径：若用人单位未依法缴纳保险或拒绝承担责任，员工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、总结与提醒
上班期间突发疾病住院费用的承担是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和实际情况。因此，建议员工在遭遇此类情况时，首先保持冷静，及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和法律责任。同时，用人单位也应依法履行社保缴纳义务，避免不必要的法律风险和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。