结论前置：若单位月初发工资碰上国庆节，工资发放时间可能会提前或延后，具体需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定

   • 许多单位会在规章制度或劳动合同中明确工资发放的具体日期。若该日期恰逢国庆节等法定节假日，单位通常会提前发放工资，以确保员工在节假日前能够收到工资，满足生活需求。
   • 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定节假日工资发放的处理方式，单位可能会根据实际情况，如财务流程、银行转账时间等，来决定是提前发放还是延后发放。

2. 相关法律法规

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。若遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 这意味着，如果单位原定的工资发放日恰逢国庆节，单位有义务提前发放工资，而不能无故拖延。

3. 实际操作建议

   • 作为员工，可以首先查阅自己的劳动合同或单位规章制度，了解工资发放的具体规定。
   • 若发现单位未按照约定或规定发放工资，可以与单位人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求及时发放。
   • 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：单位月初发工资碰上国庆节时，应依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定工资发放时间。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。