结论：公司声明试用期三天没有工资的做法是违法的，三天过后不录用您，您依然有权要求公司支付这三天的工资。
法律依据与解释
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只工作了三天，只要您正常付出了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司以试用期三天为由拒绝支付工资，违反了法律规定。
无效约定：
- 公司与您约定试用期三天无工资，这一约定违反了法律的强制性规定，因此是无效的。无论公司是否录用您，只要您在试用期内正常提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
维权措施与建议
与单位协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付试用期这三天的工资。在协商过程中，您可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司依法履行支付工资的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会介入调查，并责令公司限期支付您的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供能够证明自己在试用期内正常工作的证据，如考勤记录、工作成果等。仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付您的工资。
注意事项与提醒
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，公司声明试用期三天没有工资的做法是违法的。无论公司是否录用您，只要您在试用期内正常提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。如果您遇到这种情况，可以采取上述措施来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。