针对您提出的“被迫离职书如果发送的话应该怎么发送”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、被迫离职书的发送对象
被迫离职书应发送给用人单位，具体接收对象可根据用人单位的组织架构来确定：
人事管理部门负责人：如果用人单位有明确的人事管理部门，建议将被迫离职书送达该部门负责人。人事部门是处理员工离职相关事宜的职能部门，能确保离职信息有效传达并按流程处理。
直属上级领导：若不清楚人事部门负责人信息，或用人单位规模较小没有专门的人事部门，可将被迫离职书发给直属上级领导。直属上级对员工的工作情况较为了解，收到告知书后会将情况向上反馈。
法定代表人：若用人单位没有规范的组织架构，无法确定人事部门或直属上级，可将被迫离职书发给法定代表人。法定代表人代表用人单位行使职权，对单位的整体运营和管理负责，告知书送达法定代表人能保证用人单位核心层面知晓员工被迫离职的情况。
二、被迫离职书的发送方式
被迫离职书宜采用书面形式发送，以确保其正式性和法律效力。具体发送方式如下：
邮寄挂号信或EMS：通过邮政特快专递（EMS）或挂号信的方式邮寄被迫离职书，并保留好寄送凭证（如邮寄回执、快递单号等）。这种方式具有法律效力，且能确保告知书有效送达。
电子邮件：在邮寄书面通知的同时，也可以将被迫离职书的电子版通过电子邮件发送给用人单位的相关接收人。电子邮件发送方便快捷，且能留下发送记录作为证据。但需注意，电子邮件的效力可能因具体情况而异，最好与书面邮寄方式结合使用。
三、被迫离职书的内容要点
被迫离职书应包含以下关键信息，以确保其完整性和有效性：
标题：在开头明确写明“被迫离职通知”字样，以表明文件的性质和目的。
被迫离职原因：详细阐述被迫离职的具体情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形。说明这些情况发生的过程及对自身权益造成的影响。
离职意愿及时间：表明本人决定被迫离职的意愿，并明确离职时间，例如“本人决定于[X]日后正式离职”。
办理离职手续的要求：告知用人单位需在规定时间内办理离职手续，如结算工资、出具离职证明、办理社保和公积金减员等。
结尾：以正式、严肃的语气结尾，可写上“特此通知”。
四、增强效力的措施
为了增强被迫离职书的效力并保障自身权益，您可以采取以下措施：
抄送相关机构：将被迫离职书的副本抄送劳动监察部门或工会等相关机构。这些机构能对用人单位的行为进行监督，并在必要时提供帮助和支持。
保留证据：在发送被迫离职书的过程中，保留好所有相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
综上所述，发送被迫离职书时，应明确发送对象、采用书面形式发送并保留好凭证、确保内容完整且有效，并可考虑抄送相关机构以增强效力。希望这些建议能对您有所帮助。